信任不能代替监督

　　《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）强调，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。信任是一种激励，监督是一种制约，把信任激励与严格监督结合起来，有助于党内监督真正严起来、实起来、硬起来，确保党章党规党纪在全党有效执行，切实维护党的团结统一。
　　我们的事业是伟大的事业，需要领导干部工作的磅礴激情和扎实干劲。党组织的充分信任、热情激励，能够极大地激发千千万万领导干部奋发进取。党和人民把领导干部放在一定位置、赋予一定权力，这本身就是最大的信任，为领导干部干事创业创造了广阔舞台。但是，信任激励不能代替严格监督，严格监督是权力正确运行的根本保证。没有监督的权力必然导致腐败。如果只是一味地信任，疏于监督，甚至放手不管、放任自流，掌握权力的人就有可能成为脱缰的野马，违法乱纪、自毁前程。
　　每个领导干部都要摆正自己的位置，不辜负信任，不拒绝监督。一方面，要把信任当成一种考验。另一方面，要提高主动接受监督的意识，习惯在监督下开展工作。监督不是不让干事，而是不允许干违法乱纪的事。领导干部不能因为监督就畏首畏尾、无所作为，而要清醒认识到，监督实际是干事的“安全带”，创业的“保险丝”。
　　领导干部不仅要善于接受监督，还要担负起责任，敢于监督。党内监督是全党的任务，领导干部更肩负着特殊的责任。党的各级领导干部一定要把监督责任扛在肩上，做到知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督。要坚持惩前毖后、治病救人的原则，运用好监督执纪的“四种形态”，立足于小、立足于早，设置一堵堵“防火墙”，筑牢一道道“防波堤”，有效防止干部走上错误的道路，为干部干事创业提供有力保护。